V-ați întrebat vreodată de ce beneficiarii unei politici publice se plâng că nu au fost consultați în legătură cu inițiativa respectivă? Ei, bine, pentru că așa ar fi normal. Cum să cunoști nevoile celor cărora te adresezi, dacă nu li te adresezi propriu-zis?
sursa foto: oxha.org
Aici intră în joc componenta de evaluare. Acest proces este esențial atunci când este creată o politică publică. De ce? Pentru că numai așa guvernanții pot cunoaște ce este mai important pentru beneficiari, pot monitoriza implementarea inițiativei, astfel încât să rezolve problemele din mers și pot măsura impactul respectivei politici.
Concret, evaluarea unei politici publice este un proces continuu. Așa cum orice povestire are introducere, cuprins și încheiere, la fel și politica publică trebuie evaluată ex-ante (înainte de implementare), intermediar (în timpul implementării) și ex-post (după implementare).
Înainte de implementare are loc acea etapă de consultare cu părțile interesate, astfel încât nevoile beneficiarilor să fie în centrul inițiativei, pentru că politicile publice se fac pentru cetățeni sau pentru anumite categorii de cetățeni. Practic, așa poți preveni anumite dificultăți, mai degrabă decât să le tratezi.
Dacă, totuși, ai probleme, le poți observa și rezolva în etapa intermediară, astfel încât să nu fie prea târziu.
Iar în etapa de după implementare măsori exact rezultatele respectivei politici sau efectele sale.
Evaluarea este, astfel, un proces de învățare, care facilitează comunicarea între guvernanți și cetățeni. Îți permite să-ți cunoști punctele tari, dar mai ales punctele slabe, pe care nu le vei mai repeta altădată, pentru că, practic, prin evaluare înveți din greșeli.
Există oameni special pregătiți pentru a fi evaluatori, însă mai ales în străinătate. La noi, această meserie este încă la început de drum, dar au ieșit deja câteva generații care vor să-și pună cunoștințele în practică. Doar că în administrația publică, acolo unde este cea mai mare nevoie de astfel de specialiști (din punctul meu de vedere), nu există stimulente. Salariile sunt mici, iar rezistența la schimbare este foarte mare.
De altfel, mâine, 30 aprilie 2015, angajații din administrația publică intră în grevă generală de o zi, tocmai pentru că Guvernul le ignoră solicitările, adică nu le dă lefuri mai mari, în principiu. Și au cerut asta de nenumărate ori în ultimele luni, au protestat de mai multe ori și au avertizat că vor intra în grevă. Doar că nu i-a băgat nimeni în seamă. Așa că, după greva generală de o zi, vor să treacă la următorul pas: greva generală pe termen nelimitat, în toamnă. Să vedem unde se va ajunge.
Cert este că, dacă alegi să lucrezi în sectorul public, ești un fel de don Quijote și îți trebuie o motivație care să țină de valorile morale, nu de cele materiale. Cel puțin deocamdată. Însă pe acești don Quijote îi admir, pentru că avem mare nevoie de ei. Consider că este loc și este nevoie de mari reforme în acest sector din România, iar fără oameni dispuși să se lupte cu morile de vânt și care să își dorească să câștige, nu se vor putea face schimbările necesare.
Iar una dintre armele celor care vor să reformeze administrația publică este evaluarea, pentru că deschide drumul către învățare, responsabilizare și performanță, elemente fundamentale ale schimbării.
sursa foto: oxha.org
Aici intră în joc componenta de evaluare. Acest proces este esențial atunci când este creată o politică publică. De ce? Pentru că numai așa guvernanții pot cunoaște ce este mai important pentru beneficiari, pot monitoriza implementarea inițiativei, astfel încât să rezolve problemele din mers și pot măsura impactul respectivei politici.
Concret, evaluarea unei politici publice este un proces continuu. Așa cum orice povestire are introducere, cuprins și încheiere, la fel și politica publică trebuie evaluată ex-ante (înainte de implementare), intermediar (în timpul implementării) și ex-post (după implementare).
Înainte de implementare are loc acea etapă de consultare cu părțile interesate, astfel încât nevoile beneficiarilor să fie în centrul inițiativei, pentru că politicile publice se fac pentru cetățeni sau pentru anumite categorii de cetățeni. Practic, așa poți preveni anumite dificultăți, mai degrabă decât să le tratezi.
Dacă, totuși, ai probleme, le poți observa și rezolva în etapa intermediară, astfel încât să nu fie prea târziu.
Iar în etapa de după implementare măsori exact rezultatele respectivei politici sau efectele sale.
Evaluarea este, astfel, un proces de învățare, care facilitează comunicarea între guvernanți și cetățeni. Îți permite să-ți cunoști punctele tari, dar mai ales punctele slabe, pe care nu le vei mai repeta altădată, pentru că, practic, prin evaluare înveți din greșeli.
Există oameni special pregătiți pentru a fi evaluatori, însă mai ales în străinătate. La noi, această meserie este încă la început de drum, dar au ieșit deja câteva generații care vor să-și pună cunoștințele în practică. Doar că în administrația publică, acolo unde este cea mai mare nevoie de astfel de specialiști (din punctul meu de vedere), nu există stimulente. Salariile sunt mici, iar rezistența la schimbare este foarte mare.
De altfel, mâine, 30 aprilie 2015, angajații din administrația publică intră în grevă generală de o zi, tocmai pentru că Guvernul le ignoră solicitările, adică nu le dă lefuri mai mari, în principiu. Și au cerut asta de nenumărate ori în ultimele luni, au protestat de mai multe ori și au avertizat că vor intra în grevă. Doar că nu i-a băgat nimeni în seamă. Așa că, după greva generală de o zi, vor să treacă la următorul pas: greva generală pe termen nelimitat, în toamnă. Să vedem unde se va ajunge.
Cert este că, dacă alegi să lucrezi în sectorul public, ești un fel de don Quijote și îți trebuie o motivație care să țină de valorile morale, nu de cele materiale. Cel puțin deocamdată. Însă pe acești don Quijote îi admir, pentru că avem mare nevoie de ei. Consider că este loc și este nevoie de mari reforme în acest sector din România, iar fără oameni dispuși să se lupte cu morile de vânt și care să își dorească să câștige, nu se vor putea face schimbările necesare.
Iar una dintre armele celor care vor să reformeze administrația publică este evaluarea, pentru că deschide drumul către învățare, responsabilizare și performanță, elemente fundamentale ale schimbării.
Comment Form is loading comments...